DE EVOLUTIE VAN HET ARBEIDSRECHT ONDER DRUK VAN DE (NEO-) LIBERALE ECONOMIE

GEORGANISEERD DOOR:
EUROPEAN DEMOCRATIC LAWYERS (EDL) & LE SYNDICAT DES AVO-CATS DE FRANCE (SAF)

IN SAMENWERKING MET:
EUROPEAN ASSOCIATION OF LAWYERS FOR DEMOCRATIC AND WORLD HUMAN RIGHTS (EALDH) & PROGRESS LAWYERS NETWORK (PLN)

Meer dan 150 deelnemers woonden op 16 en 17 oktober 2009 de internationale conferentie “Evolutie van het arbeidsrecht in Europa onder druk van de (neo) liberale economie” bij in Parijs. Centraal in dit colloquium stond de vraag naar de rechtspositie van werknemers in het huidige economische klimaat.

De sociale rechten staan onder steeds toenemende druk van de (neo) liberale economie in Europa. Sterke garanties zijn nodig om deze rechten te beschermen. Werknemers bevinden zich immers vaak in een kwetsbare positie. De steeds toenemende concurrentie en vraag naar flexibiliteit dreigen de sociale rechten van werknemers aan te tasten.

De rechtspraak van het Europees Hof van Justitie en de Europese regelgeving hebben onmiskenbaar een grote weerslag op het arbeidsrecht, de rechtspraak en de situatie van werknemers in Europa en kwamen uitgebreid aan bod in de loop van het colloquium.

Het colloquium werd ingeleid met een juridisch en politieke benadering van de relatie tussen arbeidsrecht en liberale economie door Sheldon Leader en Philippe Pochet. Daarna werd het recht op collectieve actie en onderhandeling uitgebreid besproken met uiteenzettingen van o.a. advocaat John Hendy, professor Gilbert Demez. Deze fundamentele sociale rechten dreigen meer en meer af te brokkelen. Met de arresten Viking en Laval besliste het Hof van Justitie dat een collectieve actie een inbreuk kan vormen op één van de beginselen van het vrij verkeer wat spijtig genoeg zijn weerslag heeft op de nationale rechtspraak. Vervolgens werd duidelijk dat werknemers zich wat betreft hun werktijd steeds flexibeler moeten opstellen. Het ‘plus minus conto’ systeem dat zowel in Duitsland als in België in bedrijven wordt toegepast is daar een sprekend voorbeeld van. De problematiek van detachering binnen Europa en de mechanismen van aannemingscontracten die vaak aanleiding geven tot sociale dumping werd geïllustreerd door twee franse advocaten Rachel Saada en Nathalie Micault met de zaken l’Oréal en Air France. Ten slotte kwam tijdelijke arbeid en de ongelijke arbeidsvoorwaarden van interimwerknemers ten opzichte van vaste werknemers aan bod en stelde advocaat Buelens zich de vraag naar de nood van een Europese richtlijn over onderaanneming. De tweedaagse conferentie werd beëindigd met een ronde tafelgesprek tussen de betrokken partijen.

Het colloquium kon naast de aanwezigheid van advocaten uit heel Europa en erbuiten op belangstelling rekenen vanuit de academische wereld en de vakbonden.

U kan de teksten van de conferentie hier lezen: http://www.terralaboris.be/spip/spip.php?article688