Jan BUELENS & Enrico DE SIMONE - 12/09/2008
Op 3 september 2008 velde het Arbeidshof te Antwerpen, Afdeling Hasselt, een arrest in de zaak van de 32 ex-Fordarbeiders. De ex-Fordarbeiders hadden opgeworpen dat zij ten onrechte waren ontslagen op basis van het feit dat zij tijdens hun tewerkstelling bij Ford ziek waren geweest. Zij vonden dit discriminatie.
Het Arbeidshof meent dat er geen sprake is van discriminatie en zegt dat de Belgische antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 niet van toepassing is omdat in die wet de vroegere gezondheidstoestand geen verboden discriminatiegrond was.
De Belgische antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 was echter juist op dat punt vernietigd door het arrest van het toenmalige Arbitragehof (nu Grondwettelijk Hof) van 6 oktober 2004 waardoor elk criterium, elke grond discriminerend kan zijn. Bovendien hadden de Belgische Staat en de ex-Fordarbeiders geargumenteerd dat de gezondheidstoestand in het verleden alles zegt over en alles te maken heeft met de huidige en (verwachte) toekomstige gezondheidstoestand, die wel in de oorspronkelijke wet stonden.
Het Arbeidshof beantwoordt deze beide argumenten niet. Het Arbeidshof legt het arrest van het Grondwettelijk Hof naast zich neer en past de wet niet toe.
De verdediging van de Fordarbeiders had naast de discriminatie op basis van gezondheidstoestand nog andere argumenten opgeworpen om een schadevergoeding te bekomen (discriminatie op basis van leeftijd en anciënniteit, schending van de privacy,…). Ook op deze punten is het arrest van het Arbeidshof voor ernstige kritiek vatbaar.
Momenteel beraden de 32 ex-Fordarbeiders zich nog over verdere stappen.
U kan het arrest hieronder lezen.
|
Top