Het aantal uren educatief verlof werd vanaf 1 september drastisch teruggeschroefd. Hoe zit die regeling eigenlijk ineen? (1)

Het educatief verlof bestaat sinds 1985. Daarvoor was er het systeem van de kredieturen. De bedoeling van het systeem is werknemers aan te zetten zich bij te scholen zodat zij hun kansen op de arbeidsmarkt verbeteren. In ruil daarvoor mag de werknemer een aantal uren van zijn werk wegblijven en dit met behoud van loon.

De regeling is bestemd voor werknemers in de privé sector. Mensen die in de openbare diensten werken, hetzij als werknemer, hetzij als ambtenaar, komen niet in aanmerking. Maar wel de contractuelen die werkzaam zijn in een autonoom overheidsbedrijf zoals De Post. Ook het onderwijzend personeel kan er geen beroep op doen. Tenslotte komen ook de werknemers die voor de gevolgde opleiding bij één van de gemeenschappen een vergoeding voor sociale promotie vragen (en krijgen) niet in aanmerking.

Het educatief verlof is bestemd voor voltijdse werknemers (eventueel door meerdere arbeidsovereenkomsten). Maar ook bepaalde deeltijdse werknemers kunnen er van profiteren: namelijk zij die minstens 4/5 werken, zij die minder dan 4/5 maar minstens halftijds werken op basis van een vast uurrooster, en zij die minstens 1/3 werken op basis van een wisselende werktijdregeling.

Het soort arbeidscontract maakt niet uit. Dus ook mensen met een contract voor bepaalde duur, een uitzendovereenkomst, een startbaanovereenkomst,... kunnen beroep doen op de regeling.

De opleidingen waarvoor je educatief verlof kunt krijgen vallen uiteen in de algemene opleidingen en de beroepsopleidingen. Algemene opleidingen worden georganiseerd door de vakbonden (met name de korte cursussen voor syndicale militanten) en door vormingsinstituten door deze erkend (doorgaans langere cursussen voor een ruimer publiek). Ook andere opleidingen komen in aanmerking op voorwaarde dat ze erkend werden door een erkenningscommissie. Deze commissie werd opgericht binnen de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Voor al deze opleidingen geldt een minimum aantal lesuren van 32 per jaar.

Volgende week: welke beroepsopleidingen komen in aanmerking en welke niet, en hoeveel verlofuren kunnen worden toegekend.