Ik heb aan het einde van het jaar nog een aantal vakantiedagen staan, maar mijn baas wil dat ik die overdraag naar het volgende jaar? Kan dat?

Nee. De wet bepaalt dat de vakantie binnen de 12 maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen, toegekend moet worden. Het vakantiedienstjaar is het jaar waarop het aantal vakantiedagen wordt berekend en gaat het jaar vooraf waarin de vakantie moet worden genomen. Dat laatste is het vakantiejaar. Voor alle duidelijkheid: het gaat hier om de regeling die voor werknemers in de privé geldt.

Het is dus verboden de nog niet opgenomen vakantiedagen naar het volgende jaar over te dragen. Dit betekent dus dat een werknemer zijn vakantiedagen uiterlijk op 31 december van het vakantiejaar moet opnemen; dit is een absoluut recht en hij kan dit ook eisen. Neemt hij de dagen niet op, dan is hij ze kwijt. Worden er wel dagen overgedragen, dan kan de werkgever beboet worden. Dit laatste gebeurt in de praktijk echter zelden.

Als de werknemer een bediende is, kan van dit principe slechts in één geval afgeweken worden, namelijk als de werknemer in de absolute onmogelijkheid verkeert zijn vakantiedagen vóór 31 december op te nemen. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werknemer wegens ziekte of ongeval arbeidsongeschikt is. Te veel werk of een belangrijke functie vormen daarentegen geen geval van overmacht.

En wat het vakantiegeld betreft, als het om een bediende gaat mag het vakantiegeld – behalve in het geval van overmacht - niet worden uitbetaald als de vakantiedagen niet werden opgenomen. Bij overmacht is de werkgever er wettelijk toe verplicht de bediende zijn of haar resterende vakantiegeld uiterlijk op 31 december uit te betalen.

Is de werknemer arbeider, dan ontvangt hij of zij elk jaar een vakantiecheque van de vakantiekas. Maar belangrijk: de vakantiekas zal het geld van de niet-opgenomen dagen niet terugvorderen van de arbeider.