Op 19 mei 2008 kreegt Maria Vindevoghel gelijk van het Hof van Cassatie.

In dat arrest had het Arbeidshof niet alleen geoordeeld dat Maria Vindevoghel omwille van syndicale redenen gediscrimineerd was, ze stelde ook dat Maria Vindevoghel nog steeds in dienst was van Flightcare (voor meer informatie over het arrest van het Arbeidshof, zie eerder artikel in Juristenkrant).

Door de uitspraak van het Hof van Cassatie blijft het arrest van het Arbeidshof dus overeind, wat een belangrijk precedent is.

Flightcare liet echter al weten dat ze Maria Vindevoghel hoedanook niet opnieuw tewerk te stellen.

Omwille van deze flagrante inbreuk op de syndicale rechten loopt er momenteel nog een procedure voor de correctionele rechtbank en de arbeidsrechtbank tegen Flightcare.

Juridisch gezien is het echter zo goed als onmogelijk om Maria Vindevoghel opnieuw bij Flightcare te laten werken.

Vandaar dat haar zaak opnieuw de noodzaak aantoont van een sluitende bescherming voor werknemersafgevaardigden. Een sluitende bescherming is maar mogelijk doordat een werkgever die een werknemersafgevaardigde onterecht ontslaat, verplicht wordt haar opnieuw in dienst te nemen (afdwingbare reïntegratie).

Over dit principe organiseerde PLN dit jaar een colloquium. U kan het project van wetsvoorstel van PLN hier lezen. Graag ontvangen we uw mening over dit project van wetsvoorstel of komen we langs om het toe te lichten.

Voor het Arrest van het Hof van Cassatie: klik hier (volg link 'tekst').