Heb ik als deeltijdse werknemer ook recht op een maaltijdcheque per gewerkte dag?

Ja, als er in uw bedrijf maaltijdcheques worden gegeven hebt u ook als deeltijdse werknemer recht op één cheque per dag, ongeacht het aantal uur dat u op een dag werkt. U hebt dus dezelfde rechten als een voltijdse werknemer.

Maar er bestaat wel een uitzondering op deze regel, namelijk een berekening van het aantal maaltijdcheques op basis van het aantal gewerkte uren in een kwartaal. Het resultaat wordt vergeleken met het aantal uren dat een voltijds werknemer in het bedrijf per kwartaal werkt. Die wordt de maatpersoon genoemd. Het resultaat wordt afgerond tot de hogere eenheid.

Een werkgever kan een dergelijke alternatieve regeling enkel uitwerken als in de onderneming gelijktijdig, voor voltijdse, of voor deeltijdse arbeidsregelingen, ofwel voor beide, verschillende arbeidsregelingen van toepassing zijn.

Een voorbeeld maakt het duidelijk: in een onderneming werken de voltijdse werknemers 37 uur, gespreid over 5 dagen per week. Daarnaast zijn er deeltijdse werknemers die 18,5 uur werken, gespreid over 5 dagen en deeltijdse werknemers die 18,5 uur werken, gespreid over 4 dagen.
In dit voorbeeld zou dit betekenen:
* dat de voltijdse werknemer de maatpersoon wordt en dat de voltijdse werknemer dus recht heeft op 37 uur x 13 weken (in een kwartaal) / 7,4 uur (gewerkt per dag) = 65 maaltijdcheques;
* dat de deeltijdse werknemers 33 cheques krijgen: 18,5 uur x 13 weken (in een kwartaal) / 7,4 uur = 32,5 (afgerond naar 33) maaltijdcheques.
Zonder deze alternatieve regeling zouden dezelfde deeltijdse werknemers die 5 dagen per week werken net als de voltijdse werknemers recht hebben op 65 cheques, degenen die 4 dagen per week werken slechts op 52 (4 x 13) cheques.

Dit alternatief moet niet voor de gehele onderneming worden toegepast. Het is ook mogelijk dat het enkel geldt voor een bepaalde personeelscategorie.

Een werkgever die gebruik wenst te maken van deze alternatieve telling moet deze werkwijze opnemen in een cao of in het arbeidsreglement. Deze cao of arbeidreglement bepaalt wie de maatpersoon is, en de wijze waarop het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal wordt berekend.